Das ist hier drin
Gute Leute zu bekommen wird immer schwieriger. Einerseits haben wir einen denmografischen Wandel, andererseits macht das zunehmende remote Arbeiten Talente weniger loyal und standorttreu. Employer Branding wird also wichtiger, das bedeutet, sich als Unternehmen und Arbeitgeber attraktiv darzustellen und so Talente anzuziehen und auch zu halten. Die sozialen Medien spielen dabei eine nie gekannte Rolle und sind beim Employer Branding nicht mehr wegzudenken.
Da ein Großteil der Bewerber soziale Medien bei ihrer Jobsuche nutzen, ist klar, dass soziale Kanäle eine Schlüsselrolle im Rekrutierungsprozess spielen. Und es sieht so aus, als hätten Employer Branding und Rekrutierungsteams dies erkannt. Viele nutzen bereits soziale Medien als Kommunikationskanal. Aber wie kannst du das Beste aus deinen sozialen Kanälen herausholen? Wie kannst du Social Media nutzen, um deine Arbeitgebermarke zu stärken und im Gedächtnis zu bleiben? Wie kannst du Reichweite und Engagement steigern und letztendlich mehr offene Stellen besetzen? In diesem Blogbeitrag teilen wir unsere best Best Practices für das Employer Branding in den sozialen Medien.
Um eine erkennbare und einprägsame Marke aufzubauen, benötigst du einen konsistenten Stil, Tonfall und eine Geschichte. Die gleiche Best Practice gilt für eine Arbeitgebermarke. Wir sehen oft, dass Personalvermittler auf LinkedIn auf verschiedene Weise kommunizieren, mit unterschiedlichen Inhaltsstilen, obwohl sie für dieselbe Marke arbeiten. Dadurch ist es schwierig zu erkennen, welche Stellenanzeige zu welchem Unternehmen gehört. Stelle also sicher, dass du dir einen Moment Zeit nimmst, um eine zusammenhängende Markenidentität zu entwickeln. Dies wird dir helfen, eine stärkere Arbeitgebermarke mit höherem Wiedererkennungswert in den sozialen Medien aufzubauen.
Diese Best Practice gilt für alle Employer-Branding-Inhalte – egal, ob es sich um Inhalte für dein Unternehmen oder deine Employer-Branding-Kanäle handelt oder um Personalvermittler und Mitarbeiter, die sie über ihre eigenen sozialen Profile teilen. Stelle sicher, dass dein visueller Stil und deine Botschaft konsistent bleiben.
Mit speziellen Karriere-Social-Media-Kanälen hast du eine Plattform, um eine stärkere Employer Brand Story zu erzählen, mehr potenzielle zukünftige Mitarbeiter zu erreichen und aktuelle Mitarbeiter einzubinden. Und das ist ein wachsender Trend.
Was ist die beste Social-Media-Plattform für Employer Branding? LinkedIn und Instagram haben sich an die Spitze gesetzt.
Kein Arbeitsplatz ist ein absolutes Paradies. Es ist wichtig, seine eigene Geschichte zu erzählen und authentisch zu sein. Diese Best Practice für soziale Medien ist auf den ersten Blick außergewöhnlich, aber authentisch. Hast du auch keine Lust mehr, überall nur den Sonnenschein zu sehen? Das ist typisch für Social Media. doch es geht auch anderes. Teile sowohl das Gute als auch das Schlechte. Denn das ist die Realität. Das Team hat Spaß, aber es arbeitet auch hart.
Deine zukünftigen Kandidaten werden wahrscheinlich auf verschiedenen Social-Media-Kanälen suchen, um sich einen Eindruck von deinem Unternehmen zu verschaffen. Von Bewertungen auf Glassdoor über die LinkedIn-Profile aktueller Mitarbeiter bis hin zu Kommentaren von Bewerbern, die die Stelle nicht bekommen haben – all dies sind Informationsquellen über dein Unternehmen, die sich auf deine Arbeitgebermarke auswirken können.
Beim Social Recruiting geht es nicht nur um die Veröffentlichung von Stellenangeboten. Social-Media-Content über das Firmenleben (Feierlichkeiten, Neueinsteiger, Betriebsbesichtigungen, Mitarbeiter bei der Arbeit etc.) sind genauso interessant wie Stellenangebote. Denke also darüber nach, verschiedene Arten von Inhalten zu erstellen, die die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe auf sich ziehen und die deine Mitarbeiter teilen wollen. Von Aufnahmen hinter den Kulissen, Rückblickfotos und Mitarbeiterinterviews bis hin zu Quizfragen und Fragen, um dein Publikum zu fesseln – es gibt viele Möglichkeiten, es interessant zu halten.
Deine Mitarbeiter sind deine größten Influencer. Indem du ihre Netzwerke nutzt, kannst du deinen Talentpool um das Zehnfache erweitern. Mache das Beste aus dieser riesigen kombinierten Social-Media-Reichweite, indem du deinen Mitarbeitern Inhalte zur Verfügung stellst, die sie mit ihren eigenen Netzwerken teilen können.
Du kannst dies auf mehrere verschiedene Arten angehen, einschließlich der folgenden Best Practices:
-Erstelle lustige Fotomotive für wichtige Meilensteine oder Erfolge mit lustigen Teamevents, Urkunden, Luftballons oder anderen kleinen Aufmerksamkeiten. Mitarbeiter erfassen diese Momente oft organisch und teilen sie auf ihren sozialen Kanälen.
-Erstelle gebrandete Grafiken oder Videos, die Mitarbeiter auf ihren Kanälen teilen können, z. B. Stellenangebote in ihrem Team, ihre eigene Begrüßung im Teampost oder für sie relevante Unternehmensnachrichten.
-Nicht nur deine aktuellen Mitarbeiter können in den sozialen Medien als Influencer für deine Arbeitgebermarke fungieren. Eine weitere Best Practice ist der Aufbau einer Alumni-Community, beispielsweise über eine LinkedIn-Gruppe. Auf diese Weise kannst du ehemalige Mitarbeiter über Neuigkeiten aus dem Unternehmen auf dem Laufenden halten und sie bitten, Rekrutierungsinhalte mit ihren Netzwerken zu teilen.
Gib zukünftigen Mitarbeitern mit verschiedenen Stimmen deiner Social-Media-Kanäle einen echten und vertrauenswürdigen Einblick in ihren Arbeitsplatz. Lass einmal pro Woche oder Monat Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen deine Employer Branding oder deine Unternehmenskanäle übernehmen. Sie können deinem Publikum einen Blick hinter die Kulissen geben, wie es wirklich ist, für dein Unternehmen zu arbeiten. Diese Art von Inhalten ist perfekt für Instagram Stories.
Um die benötigten Social-Media-Inhalte effektiv zu erstellen, musst du natürlich Zeit und Ressourcen investieren. Oft fehlen jedoch die Zeit und die Ressourcen, um Inhalte zu erstellen. Um diese Herausforderung zu meistern, besteht die erste Hürde darin, Budget oder Ressourcen (einschließlich Zeit) für deine Employer-Branding-Aktivitäten zu sichern. Das bedeutet, das höhere Management von den Vorteilen des Employer Branding zu überzeugen. Von mehr und besseren Bewerbern bis hin zu höheren Bindungsraten und sogar niedrigeren Gehältern gibt es bereits zahlreiche Untersuchungen, die die Bedeutung von Employer Branding für den Erfolg eines Unternehmens sowie die Bedeutung von Social Media für das Employer Branding hervorheben.
Wir unterstützen dich mit unserem Service beim Employer Branding über Social Media!
Vereinbare noch heute dein kostenfreies Gespräch mit unserem Content-Experten, um eine Analyse deiner Content-Strategie zu erhalten.
FYRFEED.COM |
fyrfeed GmbH | 2023
Impressum | AGB | Datenschutz
Jetzt Kontakt aufnehmen und kostenfrei beraten lassen!
Fyrfeed ist Deutschlands #1 Marketing-Tech Unternehmen, das Künstliche Intelligenz und Wissenschaft verbindet, um hochwertigen Content zu erstellen – zu bezahlbaren Preisen.
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
__hssrc | session | This cookie is set by Hubspot whenever it changes the session cookie. The __hssrc cookie set to 1 indicates that the user has restarted the browser, and if the cookie does not exist, it is assumed to be a new session. |
CookieLawInfoConsent | 1 year | Records the default button state of the corresponding category & the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie. |
elementor | never | This cookie is used by the website's WordPress theme. It allows the website owner to implement or change the website's content in real-time. |
JSESSIONID | session | The JSESSIONID cookie is used by New Relic to store a session identifier so that New Relic can monitor session counts for an application. |
PHPSESSID | session | This cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed. |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin to store whether or not the user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
_clck | 1 year | No description |
_clsk | 1 day | No description |
AnalyticsSyncHistory | 1 month | No description |
AWSALBTG | 7 days | No description available. |
AWSALBTGCORS | 7 days | No description available. |
CLID | 1 year | No description |
debug | never | No description available. |
ifso_visit_counts | 1 year | No description available. |
li_gc | 5 months 27 days | No description |
rl_anonymous_id | never | No description available. |
rl_user_id | never | No description available. |
SM | session | No description available. |
wp-wpml_current_language | session | No description available. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
_fbp | 3 months | This cookie is set by Facebook to display advertisements when either on Facebook or on a digital platform powered by Facebook advertising, after visiting the website. |
ANONCHK | 10 minutes | The ANONCHK cookie, set by Bing, is used to store a user's session ID and also verify the clicks from ads on the Bing search engine. The cookie helps in reporting and personalization as well. |
fr | 3 months | Facebook sets this cookie to show relevant advertisements to users by tracking user behaviour across the web, on sites that have Facebook pixel or Facebook social plugin. |
IDE | 1 year 24 days | Google DoubleClick IDE cookies are used to store information about how the user uses the website to present them with relevant ads and according to the user profile. |
MUID | 1 year 24 days | Bing sets this cookie to recognize unique web browsers visiting Microsoft sites. This cookie is used for advertising, site analytics, and other operations. |
test_cookie | 15 minutes | The test_cookie is set by doubleclick.net and is used to determine if the user's browser supports cookies. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | A cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface. |
YSC | session | YSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages. |
yt-remote-connected-devices | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |
yt-remote-device-id | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |
yt.innertube::nextId | never | This cookie, set by YouTube, registers a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen. |
yt.innertube::requests | never | This cookie, set by YouTube, registers a unique ID to store data on what videos from YouTube the user has seen. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
__hstc | 5 months 27 days | This is the main cookie set by Hubspot, for tracking visitors. It contains the domain, initial timestamp (first visit), last timestamp (last visit), current timestamp (this visit), and session number (increments for each subsequent session). |
_ga | 2 years | The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors. |
_ga_T3C512FBD1 | 2 years | This cookie is installed by Google Analytics. |
_gat_UA-162003926-1 | 1 minute | A variation of the _gat cookie set by Google Analytics and Google Tag Manager to allow website owners to track visitor behaviour and measure site performance. The pattern element in the name contains the unique identity number of the account or website it relates to. |
_gcl_au | 3 months | Provided by Google Tag Manager to experiment advertisement efficiency of websites using their services. |
_gid | 1 day | Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously. |
CONSENT | 2 years | YouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data. |
hubspotutk | 5 months 27 days | HubSpot sets this cookie to keep track of the visitors to the website. This cookie is passed to HubSpot on form submission and used when deduplicating contacts. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
__cf_bm | 30 minutes | This cookie, set by Cloudflare, is used to support Cloudflare Bot Management. |
__hssc | 30 minutes | HubSpot sets this cookie to keep track of sessions and to determine if HubSpot should increment the session number and timestamps in the __hstc cookie. |
bcookie | 1 year | LinkedIn sets this cookie from LinkedIn share buttons and ad tags to recognize browser ID. |
bscookie | 1 year | LinkedIn sets this cookie to store performed actions on the website. |
lang | session | LinkedIn sets this cookie to remember a user's language setting. |
lidc | 1 day | LinkedIn sets the lidc cookie to facilitate data center selection. |
messagesUtk | 5 months 27 days | HubSpot sets this cookie to recognize visitors who chat via the chatflows tool. |
UserMatchHistory | 1 month | LinkedIn sets this cookie for LinkedIn Ads ID syncing. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
_uetsid | 1 day | Bing Ads sets this cookie to engage with a user that has previously visited the website. |
_uetvid | 1 year 24 days | Bing Ads sets this cookie to engage with a user that has previously visited the website. |
SRM_B | 1 year 24 days | Used by Microsoft Advertising as a unique ID for visitors. |